疫情不可抗力请假,不可抗力请假扣吗

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疫情期间，该员工被在家中，并被通知上班，虽然向上级解释因感染原因无法按时上班，但还是收到了解除劳动合同的通知。近日，浙江省绍兴市上虞市人民法院受理了这起劳动争议案件，判决该公司向员工支付工资及经济补偿金4万余元。

陈先生原为某建材公司员工，2019年3月加入公司，双方签订书面劳动合同，最终合同期限为2020年12月26日至2021年12月25日。由于工厂休假，陈某回到了河南老家。

2021年8月，陈某的家乡河南省尉氏县发生新型冠状病感染，他无法重返工作岗位，在此期间，陈某收到一家建材生产企业解除劳动合同的通知。公司微信。公司通过微信通知双方，因陈先生自2021年8月1日起旷工一个多月未办理请假手续，自2021年9月8日起终止劳动关系。

陈女士于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求公司支付其2021年8月工资及经济补偿金。

劳动仲裁委员会经审查，认定建材公司与陈先生解除劳动合同的行为违法，要求建材公司支付陈先生2021年8月工资及经济补偿金共计4万余元，经裁定应予赔付。建材公司不服这一判决，向法院提起诉讼。

庭审结果，法院判决被告人陈某回河南老家工厂休假，因当地采取新冠肺炎疫情防控措施，无法按时返回工作岗位，但这并不是因故缺席。经裁定不可以。该建材公司仅于2021年8月25日在微信工作群中发布通知，要求所有员工9月1日必须到岗上班，但此后并没有通知陈先生来上班。陈先生于2021年9月9日，双方解除劳动关系存在题。

由于建材公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向被告支付货币补偿。至于2021年8月的工资，陈先生表示，由于受新型冠状病的影响，我没有去上班。如果陈先生因采取紧急措施没有过错，则视为陈先生提供了正常劳动，建材公司应支付其正常工作时间工资。责令物资公司支付陈某2021年8月工资及经济补偿金共计4万余元。

法官表示，新冠肺炎疫情属于突发公共卫生事件，是不可预见、无法避免、难以克服的不可抗力。疫情期间，用人单位需要详细了解无法上班的客观原因，积极与员工沟通，不要贸然解除劳动合同，这并不是什么好主意。不上班可能会被视为非法解雇。

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